## 📋 Инструкции для интервьюера

**Длительность:** 90 минут  
**Формат:** Техническое интервью  
**Подготовка:** IDE/редактор для coding, листок бумаги для диаграмм

---

## 🤝 1. Знакомство и мотивация (10 минут)

### **Открытие собеседования**

_"Добро пожаловать! Меня зовут Андрей, я руководитель группы разработки. Сегодня мы проведем техническое интервью, которое займет около 90 минут. Расскажите, пожалуйста, немного о себе и своем опыте."_

### **Вопросы для знакомства:**

1. **Расскажите о своем текущем проекте и роли в команде**
2. **Какие технологии изучаете сейчас или планируете изучить?**
3. **Что мотивирует вас в разработке ПО?**
4. **Есть ли вопросы о нашей компании или команде?**

### **Краткий рассказ о компании:**

_"Мы разрабатываем корпоративные системы с высокой нагрузкой. Работаем с Java, Spring Boot, Kafka, микросервисами. Команда из [X] разработчиков, Agile процессы, современный стек технологий."_

---

## 💻 2. Техническое интервью - Теория (30 минут)

[[Теоретические вопросы]]
### Секции
- **Java Core (5-7 минут)** -- вопросы 31-37
- **Spring Framework (8-10 минут)** -- 38-43
- **Базы данных (5-7 минут)** -- 21-25
- **Микросервисы (8-10 минут)** -- 44-48
-  **Message Brokers (2-3 минуты)** -- 49-52
---

## 🏗️ 3. Архитектурное мышление (10 минут)

### **Проектирование системы**

_"Представьте, что нужно спроектировать систему уведомлений для социальной сети. Миллионы пользователей, разные типы уведомлений (push, email, SMS), персонализация. Как бы вы подошли к архитектуре?"_

### **Ожидаемое обсуждение:**

1. **Входные данные:** REST API, events от других сервисов
2. **Обработка:** Event-driven архитектура, message queues
3. **Персонализация:** правила, пользовательские настройки
4. **Доставка:** адаптеры для разных каналов (push, email, SMS)
5. **Масштабирование:** горизонтальное масштабирование, partitioning
6. **Надежность:** retry механизмы, dead letter queues

### **Дополнительные вопросы:**

- _"Как обеспечить exactly-once delivery уведомлений?"_
- _"Что делать с пользователями, которые временно оффлайн?"_
- _"Как организовать A/B тестирование разных типов уведомлений?"_

---

## ✅ 4. Подведение итогов (5 минут)

### **Вопросы кандидата**

_"Какие у вас есть вопросы о проекте, команде или технологиях?"_

### **Следующие шаги**

_"Спасибо за интервью! У нас есть еще [X] кандидатов для интервью. Обратную связь дадим в течение [Y] дней. Если у вас появятся дополнительные вопросы, всегда можете написать."_

---

## 📊 Система оценки

### **Для каждого блока (1-10 баллов):**

**Java Core:**

- 9-10: Глубокое понимание, может объяснить внутренние механизмы
- 7-8: Знает основы, может применять на практике
- 5-6: Базовые знания с пробелами
- <5: Серьезные пробелы в базовых концепциях

**Spring Framework:**

- 9-10: Эксперт, знает продвинутые фичи и best practices
- 7-8: Уверенно работает с основными компонентами
- 5-6: Знает основы, но не все нюансы
- <5: Путается в базовых концепциях

**Архитектурное мышление:**

- 9-10: Продумывает все аспекты, предлагает несколько вариантов
- 7-8: Логичный подход, учитывает основные требования
- 5-6: Базовое понимание, нужно направление
- <5: Не может структурированно подойти к проблеме

---

## 🎯 Заметки для интервьюера

### **Что отмечать:**

- Четкость объяснений
- Практический опыт vs теоретические знания
- Способность к дискуссии и аргументации
- Готовность признать незнание
- Интерес к обучению новому

### **Red flags:**

- Неуверенность в базовых концепциях
- Неспособность объяснить решения
- Отсутствие вопросов о проекте
- Негативные отзывы о предыдущих местах работы

### **Green flags:**

- Конкретные примеры из опыта
- Вопросы о best practices
- Интерес к новым технологиям
- Системное мышление